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노사 합의 후 추가 파업 요구, 정당한 권리일까요?
2026.08.10 13:42
조회 53스크랩 0

 

이미 자사주와 임금 인상 혜택을 받은 상태에서 합의를 뒤엎고 또다시 파업하는 것은 노사 협약의 안정성을 저해합니다. 일자리를 구하기 힘든 청년들과 손해를 감수하는 주주들의 상황을 고려할 때, 합의 후 지속되는 요구는 회사와 노동자 모두에게 부담이 될 수 있습니다.

 
댓글6
  • feel 🎶 ok
    노사와 주주들 모두를 위해서리도 추가 피업은 그만둬야 할듯요 좋은글 추천 누르고 가요 ^^
  • 프로필 이미지
    정정숙
    노사와 주주 서로를 위해서 원만한 합의가 중요하네요.
  • 삐오꼬
    원만한 상호합의가 필요해 보입니다.
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    단타치다단명
    추가파업망합니다
  • 배당목수
    노사 합의 중요한데 추가 파업은 어려운 문제
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    LeeJS
    회사와 근로자가 서로 양보하여 원만한 해결책을 찾고, 본연의 경쟁력 회복에 집중할 수 있기를 바랍니다.