SK하이닉스 노조가 성과급 일부를 자사주로 지급하는 내용을 담은 임금·단체협약 잠정 합의안을 놓고 전 조합원 찬반투표에 들어갑니다.

이번 투표 결과에 따라 성과급 지급 방식이 최종 확정되는 만큼 구성원들의 관심이 커지고 있습니다.

성과급 60%를 자사주로 지급

SK하이닉스 노조는 오는 24일 오전 6시부터 25일 오전 9시까지 2026년 임단협 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 진행합니다.

이번 투표에는 이천·청주 전임직 노조와 사무직 노조 등 3개 노조의 전 조합원이 참여합니다.

올해부터는 기존 대의원 투표 방식에서 전 조합원 투표 방식으로 변경됐습니다.

과반이 투표에 참여하고 참석자의 과반이 찬성하면 합의안이 최종 가결됩니다. 만약 부결될 경우 노사 간 재협상이 진행됩니다.

핵심은 성과급 지급 방식

이번 합의안에서 가장 눈에 띄는 부분은 초과이익분배금(PS) 지급 방식입니다.

노사는 PS 재원의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주 형태로 지급하기로 잠정 합의했습니다.

구체적으로는 자사주 40%와 이연금 20%로 구성됩니다.

자사주 40%는 수령 다음날부터 매도가 가능하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급됩니다.

특히 내년 초 지급되는 2026년도분 PS 주식 40%는 현금으로 받을 수 있도록 선택권을 부여했습니다.

이연금 역시 주식 수령과 지급액 기준 중 하나를 선택할 수 있도록 했습니다.

임금 6.3% 인상…복지도 확대

임금은 6.3% 인상하기로 했습니다.

다만 적자 등 회사에 위기가 발생할 경우 임금을 이연 지급할 수 있도록 하는 내용도 포함됐습니다.

이와 함께 사내 복지 포인트를 올리고 경조금과 장례 지원 제도를 신설·확대하는 등 복지 혜택도 강화했습니다.

지난해 노사는 PS 재원을 영업이익의 10%로 정하고 PS 상한을 폐지하기로 합의한 바 있습니다.

이번에는 그 성과급을 실제로 어떤 방식으로 지급할지를 구체화한 셈입니다.

주가에 미칠 영향은?

이번 합의안은 SK하이닉스 주주 입장에서도 생각해볼 부분이 있습니다.

성과급 일부를 자사주로 지급하면 임직원과 회사의 이해관계가 주가를 중심으로 어느 정도 맞물리는 효과를 기대할 수 있습니다.

반면 직원 입장에서는 현금 대신 주식 비중이 커지는 만큼 주가 변동에 따라 실제 체감 보상이 달라질 수 있다는 부담도 있습니다.

결국 이번 투표에서 가장 중요한 변수는 구성원들이 현금 중심의 성과급보다 자사주 지급 방식을 얼마나 긍정적으로 받아들이느냐가 될 것으로 보입니다.

SK하이닉스 입장에서는 반도체 업황이 좋은 상황에서 성과급 규모가 커질 수 있는 만큼, 이번 제도가 향후 임직원 보상과 주주가치 사이에서 어떤 결과를 만들어낼지도 지켜볼 필요가 있겠습니다.